No obstante sean voluntarias o exigidas por la empresa, las horas extras deben cumplir con los siguientes requisitos para considerarse válidas:Ten en cuenta que será la empresa la que deba demostrar la realidad o no de las horas extraordinarias desempeñadas por un empleado en caso de que su realización se corresponda con una marcha habitual e

El Código del Trabajo determina y regula la duración máxima de las jornadas de trabajo tanto regulares como extraordinarias.Para determinar los jornales de osadía y el salario vacacional, se computarán las horas extras realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a deshonestidad.Reponer a Gerencie.com Luis Tapiero agosto 22 de